Vilka faktorer påverkar deltagande i hälsofrämjande aktiviteter?

Många sjukdomar som beror på vår livsstil och arbetsmiljö ökar. Därför har många arbetsplatser infört hälsofrämjande program och då ofta i form av motion. Studier har visat på stor variation i andelen som deltar. I denna undersökning utvärderade man flera faktorers inverkan på deltagandet. Man fann att ett högt deltagande till stor del beror på att aktiviteten äger rum på arbetstid.

Tidigare studier har visat att deltagande i hälsofrämjande program har varit lågt. Författarna finner att dessa program ofta införts utan att ta hänsyn till arbetsplatsens specifika förutsättningar. Denna studie tittade närmare på detta.

10 600 danska yrkesverksamma i åldern 18 - 59 år besvarade en enkät med frågor om tillgången till hälsofrämjande aktiviteter (rökavvänjning, hälsosam kost, motionslokaler, motionsklasser, hälsoscreening och företagshälsovård) och i så fall om de användes under arbetstid eller fritid. Man frågade också om arbetsrelaterade faktorer som fysisk arbetsbelastning, arbetsvolym, arbetstempo, känslomässig belastning, socialt stöd av chefer och medarbetare samt kontroll över det egna arbetet. Analys av sambanden mellan deltagande och faktorerna gjordes med statistiska metoder.

Aktiviteter som erbjöds utanför arbetstid hade genomgående lägre deltagarandel jämfört med aktiviteter på arbetstid. Lågt socialt stöd hade ett samband med låg användning av motionslokaler men inga samband med övriga faktorer. Att vara mycket trött efter arbetet var förknippat med lägre deltagande i motionsklasserna. Hög känslomässig belastning ökade antalet kontakter med hälsopersonalen.

Författarna konstaterar att den viktigaste faktorn för ett högt deltagande (i samtliga aktiviteter) var att det ägde rum på arbetstid. Man fann också att ett lågt socialt stöd minskade användande av i motionslokaler. Man konstaterade att när man erbjuder möjligheter till motion på arbetsplatsen så är ett socialt stöd från chefer och medarbetare en viktig fråga att ta tag i.

Kommentar:
Intressant undersökning som visar att om en arbetsgivare erbjuder medarbetarna motion och andra hälsoaktiviteter så blir deltagandet högre om det sker på arbetstid. När det gäller motion var det viktigt att det äger rum på eller nära arbetsplatsen och att cheferna ger stöd till de som deltar. Detta har bekräftats i flera senare studier. Min erfarenhet är att många gånger så fungerar detta inte alls! Man erbjuder friskvård och lämnar över frågan till medarbetarna att ordna på egen hand. Att inte involvera chefer i denna fråga är dumt då satsningen då bara kostar pengar och inte ger så mycket i retur som man tänker att den skall göra. Ofta säger man att cheferna inte har tid för att agera i dessa frågor. Vi vet idag att medarbetare som mår bra tar ett större ansvar och gör färre fel som måste rättas till, samt att färre av dem blir långtidssjukskrivna och cheferna därför inte behöver ordna med vikarier. Totalt sett får cheferna mer tid INTE mindre. Det har jag personligen sett ett flertal gånger. Det finns naturligtvis flera faktorer än de som undersöktes här som påverkar deltagandet. Jag rekommenderar att man hittar individernas specifika behov utifrån egen kapacitet och arbetsbelastning och också använder naturaförmånen och bjuder in en PT som utgår från enkätens resultat. En annan faktor är att man ser till att informationen om hälsa i organisationen är samstämmig hela vägen från ledning och nedåt. För att lösa detta på ett enkelt sätt använder man sig förslagsvis av en väl utvecklad digital tjänst.
Erland Colliander

Källa: Jörgensen MB och medarbetare. Does employee participation in workplace health promotion depend on the working environment? A cross-sectional study of Danish workers. BMJ Open. 2016; 6.